De VRT zal in de toekomst nog meer focussen op diversiteit. De openbare omroep heeft daartoe een actieplan ontwikkeld voor 2011-2012 . De krachtlijnen van dat plan heeft hij vandaag voorgesteld aan de belangrijkste belangenverenigingen diversiteit. De VRT wil een weerspiegeling zijn van de Vlaamse samenleving en dat ook in haar aanbod vertalen.

De nieuwe beheersovereenkomst 2012-2016 zegt dat de VRT diversiteit centraal moet stellen in haar organisatie en een integrale aanpak op het vlak van aanbod en beeldvorming moet ontwikkelen. In al haar eigen tv-programma’s samen (die intern en extern gemaakt zijn) moeten 33% vrouwen en 5% nieuwe Vlamingen te zien zijn.

De VRT beschouwt haar Actieplan Diversiteit 2011- 2012 als een leerproces. Toch zullen er al concrete doelstellingen en acties in opgenomen worden. In de eerste fase wordt vooral gewerkt aan “kleur” in het aanbod en een meer diverse samenstelling van het VRT-personeel. Ook voor slechthorenden en slechtzienden worden er acties gepland. Op het einde van het tv- en radioseizoen 2011-2012 wordt alles geëvalueerd. De actieplannen zullen dan worden aangevuld met nieuwe diversiteitsdoelstellingen, met betrekking tot jongeren, vrouwen, personen met een handicap en mensen in armoede.

De VRT heeft vandaag de krachtlijnen van haar actieplan besproken met de belangrijkste belangenverenigingen. Nu zal de openbare omroep het plan verder uitrollen in zijn organisatie.